Înțelege ce epuizează și ce motivează oamenii din organizația ta
Platforma de diagnoză organizațională bazată pe modelul JD-R
ODE evaluează echilibrul dintre cerințele de muncă și resursele organizaționale, folosind modelul JD-R, identifică riscurile de burnout și generează rapoarte PDF acționabile pentru management.
- Scorare automată + interpretare per departament
- Rapoarte de diagnoză organizațională
Tot ce include ODE
De la configurarea proiectului până la raportul final — fără intervenție manuală.
Motor de scorare JDR
Calculează automat indicii de solicitări, resurse și echilibru JDR cu interpretare per departament și organizație.
Import respondenți
Upload CSV cu date demografice (funcție, nivel ierarhic, vechime, gen) — tokenuri unice de 30 zile generate automat per respondent.
Invitații automate
Email personalizat cu link unic per respondent via Resend.com. Export CSV pentru organizații closed-network (guvernamentale).
Rapoarte PDF
Rapoarte structurate cu 5 capitole: profil organizație, scoruri JDR, analiză pe departamente, segmente de risc și recomandări de intervenție.
Securitate & RBAC
Roluri distincte: admin, psiholog, manager. Fiecare respondent accesează doar propriul chestionar prin token unic.
Analiză longitudinală
Compară valuri de măsurare pentru a urmări evoluția în timp după intervenții organizaționale.
Dashboard ODE — imagine operațională în timp real
Vizualizare clară a riscurilor organizaționale și a zonelor care necesită intervenție.
ODE Platform — Proiect: Diagnoză 2025
Scoruri detaliate
- Cerințe cognitive76
- Cerințe emoționale68
- Ritm de muncă82
- Suport social44
- Autonomie38
- Claritate rol55
- Burnout79
- Engagement41
Indice JDR global: -0.22
Risc: Ridicat — Intervenție recomandată
Pentru cine este ODE?
Management
Vizibilitate clară asupra riscurilor organizaționale și a zonelor care necesită intervenție, pentru decizii informate și alocarea eficientă a resurselor.
Psihologi
Instrument psihometric validat științific, compatibil cu practica organizațională. Scorare, interpretare și export de date pentru analize statistice avansate.
Departamente HR
Identificarea timpurie a riscurilor de burnout și turnover. Corelarea datelor cu indicatorii de performanță, pentru fundamentarea deciziilor ce privesc ressursa umană.